Ετήσια άδεια 2026: τμηματική χορήγηση και νέος τρόπος δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Από την 1η Ιανουαρίου 2026 άλλαξε ο τρόπος που δίνεται και καταγράφεται η ετήσια κανονική άδεια. Τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων δεν αλλάζουν. Αλλάζει όμως η ευελιξία στη χορήγηση και η γραφειοκρατία για την επιχείρηση.

Τμηματική χορήγηση

Μέχρι πέρυσι ο κανόνας ήταν η άδεια να δίνεται κατά βάση συνεχόμενα. Από το 2026, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς να τη μοιράσει σε περισσότερα διαστήματα. Η κατάτμηση γίνεται μόνο με συμφωνία των δύο πλευρών: ο εργοδότης δεν μπορεί να την επιβάλει μονομερώς. Ένα τμήμα της άδειας πρέπει να είναι συνεχόμενο, με ελάχιστη διάρκεια πέντε ή έξι εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με το αν η επιχείρηση δουλεύει πενθήμερο ή εξαήμερο.

Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Η προαναγγελία της άδειας πριν την έναρξή της καταργήθηκε. Στη θέση της, η άδεια καταχωρίζεται απολογιστικά, μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή μειώνει τις δηλώσεις, αλλά απαιτεί πειθαρχία: αν η καταχώριση ξεχαστεί, η επιχείρηση δεν έχει άλλο αρχείο, αφού το έντυπο βιβλίο αδειών δεν υπάρχει πια.

Τι μένει ίδιο

• Η ετήσια άδεια είναι αναφαίρετο δικαίωμα και πρέπει να δίνεται μέσα στο ημερολογιακό έτος. Ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει ακόμη κι αν ο εργαζόμενος δεν τη ζητήσει.
• Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτημα, η άδεια δίνεται μέσα σε δύο μήνες.
• Από το τρίτο έτος εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 26 σε εξαήμερο, με προσαυξήσεις για μεγαλύτερη προϋπηρεσία.
• Άδεια που δεν δόθηκε μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.

Τι να κάνετε τώρα

• Ελέγξτε ποιοι εργαζόμενοι έχουν ακόμη υπόλοιπο άδειας για το 2026, πριν κλείσει το έτος.
• Ορίστε ένα απλό έντυπο αίτησης για τμηματική άδεια.
• Βάλτε μηνιαία υπενθύμιση για την απολογιστική δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Κρατήστε ψηφιακό αρχείο αιτήσεων και εγκρίσεων, αφού το βιβλίο αδειών καταργήθηκε.